
Brak ci pracowników? Nikt się nie szuka pracy w Twojej firmie? To nic bo, nie ma problemu, którego nie da się rozwiązać zwłaszcza, że istnieje takie coś jak leasing pracowników.
W tym artykule dowiesz się jak to wszystko działa i o co, w tym chodzi.
Co to leasing pracowniczy?
Jest to wynajem pracowników, z którymi został zawarty stosunek pracy na rzecz innych podmiotów gospodarczych. Pracownicy pracują zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej.
Czyli mówiąc, krócej jest to wynajem pracownika innej firmie.
Jak wynająć pracownika?
1. Aby wynająć pracownika trzeba się skontaktować z przedsiębiorstwem (firmy outsourcingowej) lub skorzystać z usług agencji zatrudnienia.
2. Określa się kwalifikacje specjalistów, ich skład i okres wykorzystywania.
3. Potem agencja pokazuje co ma w ofercie i wybiera się konkretnego pracownika do wykonania zadania.
4. Podpisuje się umowę w której są zawarte:
- warunki leasingu
- wynagrodzenie wynajmowanego specjalisty
- wynagrodzenie agencji
- zakres, termin i kryteria oceniania robót, do wykonania których zostaje zaproszony specjalista
Firma, która dostaje pracownika gwarantuje, że dokonana opłaty faktur (wystawionych przez agencję) w określonym terminie oraz zapewni zaproszonemu specjaliście ustalone warunki pracy.
Agencja ze swojej strony gwarantuje zachowanie poufności wszelkiej informacji, dostęp do której otrzyma wynajmowany pracownik oraz jakość wykonywanych robót. Jeszcze jedno zobowiązanie agencji to wysłanie pracownika zastępczego w razie choroby lub niestawienia się do pracy wynajętego pracownika.
Agencja za to gwarantuje, że zachowa poufność wszelkich informacji, które otrzyma pracownik. Agencja musi, także w razie choroby specjalisty lub niestawienia się do pracy, wysłać zastępczego pracownika.
Leasing pracowniczy – zalety
- Oszczędność dla przedsiębiorstwa – mniejsze koszty.
- Oszczędność czasu – agencja szuka pracowników i prowadzi dokumentację kadrowo-płacową.
- Szansa na znalezienie odpowiedniego pracownika na stałe.
- Jasno określone zasady w umowie.
- Agencja rozwiązuje konflikty między pracownikiem, a firmą.
- Firma prężnie działa – nie ma żadnych przestojów/opóźnień.
Leasing pracowniczy – wady
- Niestabilność zespołu.
- Możliwe kłótnie między stałymi i wynajętymi pracownikami.
- Częste rotacje pracowników może powodować niższą efektywność.
- Informacje poufne mogą wyjść poza firmę.
- Wynajęci pracownicy mogą nie być tak zaangażowani w pracę.
Podsumowanie
Leasing pracowniczy powinno się stosować jak dużo osób na raz zostało zwolnione albo gdy brakuje specjalisty od czegoś na teraz lub nie ma personelu.
Leasing ma dużo wad, ale zalety też są. Nie jest on koniecznością, ale warto przemyśleć czy by się przydał czy może jednak nie.